21°C 36°C
Parauapebas, PA
A Águas do Pará, empresa responsável pelos serviços de água e esgoto em 86 municípios do estado, está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz 2026. A iniciativa busca talentos no estado para atuar em funções administrativas, comerciais, operações e manutenção em saneamento, oferecendo formação profissionalizante e a primeira experiência profissional.
As vagas estão distribuídas estrategicamente para atender as operações da concessionária em Belém, Bragança, Paragominas, Altamira, Santarém, Parauapebas e Marabá. Buscando o desenvolvimento de competências técnicas e preparando o jovem para os desafios do mercado de trabalho.
A Gerente de Recursos Humanos da Águas do Pará, Adatiele de Sousa, destaca o compromisso da concessionária com a formação de profissionais locais. “Esta é uma oportunidade de qualificação profissional e geração de renda para jovens paraenses que buscam a primeira experiência de aprendizagem. Esperamos formar profissionais com o propósito de integrar a maior empresa de saneamento do Brasil e atuar em um time comprometido em levar o saneamento e qualidade de vida à população atendida.”, declarou.
Para se candidatar, os interessados devem atender aos seguintes critérios:
Idade: Entre 18 e 22 anos completos.
Escolaridade: Ensino Médio completo ou cursando (com frequência escolar comprovada).
É obrigatório residir na região onde a vaga está sendo ofertada.
Possuir disponibilidade para cumprir jornada de aulas e práticas presenciais de 4h ou 6h diárias (conforme a vaga).
Como se inscrever
As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas aqui (https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScgoitMEUWOH1yc-jHHSUuqrszoL26ap8LbYNv-vlfsD4x73Q/viewform) até o dia 06 de março.
Informação adicional: remuneração conforme a legislação vigente de Aprendiz + benefícios.
SERVIÇO
Programa Jovem Aprendiz Águas do Pará 2026
Municípios participantes: Belém, Bragança, Paragominas, Altamira, Santarém, Parauapebas e Marabá.
Prazo: Até 06/03/2026.
Áreas: Administrativo e Eletromecânica.
